Учет и начисление заработной платы

Оплата труда – система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда
Коллективный договор – регулирует социально-трудовые отношения в организации

Государственные гарантии по оплате труда

Величина минимального размера оплаты труда в РФ
Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя
Ограничение размера налогообложения доходов от заработной платы
Ограничение оплаты труда в натуральной форме (доля заработной, выплачиваемой в неденежной форме не может превышать 20% общей заработной платы)
Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности
Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом
Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда

Виды, формы и системы оплаты труда

Основная заработная плата	Дополнительная заработная плата	Социальные выплаты
Сдельная Сдельная простая Сдельно-прогрессивная Сдельно-премиальная Аккордная	Оплата отпусков	За счет средств работодателя Материальная помощь Субсидии на строительство или приобретение жилья Оплата путевок
	Льготные часы подростков Льготные часы кормящих матерей
Повременная Повременная (часовая, поденная, за месяц) Повременно-премиальная Должностной оклад	Оплата обязательного обследования в лечебном учреждении	За счет средств государственных внебюджетных фондов Пособие по временной нетрудоспособности Пособие по беременности и родам Пособие по случаю рождения ребенка Пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет Оплата путевок Пособие на погребение
	Оплата за выполнение общественных обязанностей

Вознаграждения работникам по МСФО 19

Текущие вознаграждения
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности
Долгосрочные вознаграждения
Выходные пособия
Компенсационные выплаты долевыми инструментами

Размер пособия по временной нетрудоспособности

При стаже до 5 лет - 60%
При стаже от 5 до 8 лет – 80%
При стаже свыше 8 лет – 100%

Основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности, выдаваемый лечебным учреждением, имеющим государственную аккредитацию
Удержания, производимые из заработной платы

Обязательные	По инициативе работодателя	По инициативе работника
НДФЛ	За брак в производстве	На перечисление средств в кредитные учреждения
По решению судебных органов	Ранее выданный аванс	На перечисление средств в страховые организации
По решению судебных органов	Невозвращенные в срок подотчетные суммы	Возврат кредитов (займов)

Порядок исчисления среднего заработка
Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
29,6
Документы для учета личного состава работающих

Приказ руководителя - прием на работу, перевод, увольнение
Личная карточка
Штатное расписание
Табель учета рабочего времени
Лицевой счет работника форма №Т-54

Синтетический учет расчетов по оплате труда

Начисление всех видов заработной отражают по Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами учета затрат и издержек обращения (20,23,25,26,28,29,44,46,97)
Удержания из заработной платы и выплаты заработной платы показывают по Дт 70.

Единый социальный налог

Пенсионный фонд	Фонд социального страхования		Фонд медицинского страхования
Пенсионный фонд	Обязательный взнос	От несчастных случаев на производстве	федеральный	территориальный
Организации, применяющие стандартную схему налогообложения
20%	2,9%	Диффиринцированно от видов деятельности	0,2%	2,9%
Организации, перешедшие на упрощенную форму бухгалтерского учета и налогообложения

Скачать работу

Вернуться на начало страницы